המרכז האקדמי - שערי מדע ומשפט

127 ב היבטים כלכליים של פעילות קופות חולים ובתי חולים ו יחשוף את הסטודנטים לדילמות של אנשיי מנהל ורפואה בנוגע להפעלת שיקולים כלכליים במתן שירות רפואי, דילמות שמתגברות לאור התייקרות הולכת וגוברת של שירותי רפואה. במהלך הקורס הסטודנטים יכירו את עקרונות הניהול הכלכלי של ארגוני בריאות וסדרי תשלום לספקי שירות, כמו גם את מגוון שיטות התגמול והתמרוץ לרופאים. הלמידה תתקיים תוך התייחסות להקשר בו מתבצע ניהול כלכלי של ארגוני בריאות, לרבות התייחסות לתפיסות של מקבלי ההחלטות ולגורמים שונים המשפיעים על עיצוב מערכת הבריאות. הקורס יינתן תוך התמקדות במערכת הבריאות הישראלית תוך היכרות עם ניסיון בינלאומי בניהול כלכלי של שירותי הבריאות. נושאים עיקריים • היבטים כלכליים וחברתיים ב הוצאה לבריאות • מאפיינים מיוחדים של שוק שירותי הבריאות, כשלי שוק • מעורבות ממשלתית, מערך ביטוחי וחוק ביטוח בריאות ממלכתי • סדרי תשלום לספקי שירותי בריאות באשפוז ובקהילה • הטיפול המנוהל – שיטות, יתרונות וחסרונות • פערים בבריאות, עוני ופריפריה • הערכ ות כלכליות של טכנולוגיות רפואיות  מרכיבי ציון: עבודת אמצע – 20% מהציון מבחן סופי – 80% מהציון שם הקורס: ניהול אסטרטגי של משאבי אנוש במערכת הבריאות שם המרצה: מר דב פסט 3( נ קודות זכות) סמסטר : א' יום : שני שעה : 08:00-10:30 תיאור הקורס : הקורס יעסוק בהיבטים אסטרטגיים של תכנון והפעלת משאבי אנוש במערכת הבריאות בישראל תוך התמקדות במגזרי הרופאים והאחיות. במהלך הקורס ילמדו המשתתפים על התכנון האסטרטגי בשירות הציבורי, על תכנון הון אנושי, על הובלת שינויים המשליכים על ההון האנושי, על יחסי העבודה במערכת הבריאות , על נושאי משמעת, רשלנות והשלכות הבינה המלאכותית, ועל הפעלת ההון האנושי בשעת חרום. בסיום הקורס יוכל הסטודנט להכיר את התרבות האירגונית במיפוי וניהול ההון האנושי (משא"ן). לזהות את הצורך ולבצע תכנון קצר מועד ועד תכנון ארוך טווח של ההון האנושי. לתכנן ולבצע שינויים משמעותיים בארגון . לפעול על מנת למנוע שחיקת עובדים בארגון.  מרכיבי ציון: מטלה המהווה 30% מהציון הכללי. מבחן סוף הקורס שמשקלו יהווה 70% מהציון הכללי.

RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=