המרכז האקדמי - שערי מדע ומשפט

119 יבחרו להתמקד בעבודתם הסמינריונית; חלק מהשיעורים יוקדשו לפגישות להנחיה אישית של הסטודנטים.  דרישות הקורס ומרכיבי ציון : השתתפות חובה במפגשים שיתקיימו בכיתה – 20% פגישה אישית אחת בה הסטודנט/ית ידווחו על נושא עבודתם וראשי הפרקים הנלווים לעבודה. הצגת עיקרי העבודה בכיתה באמצעות מצגת שתכלול סקירת ספרות קצרה, שיטת מחקר, ממצאים 10% הגשת עבודה סמינריונית, ניתן להגיש בזוגות – 70% שם הסמינריון: משאבי אנוש שם המרצה: דוקטור חן ריגר 4( נקודות זכות) סמסטר: קיץ יום: 3 מפגשים מקוונים במועדים שיקבעו מראש תיאור הסמינריון : מאז תחילתה של המהפכה התעשייתית הרביעית אנחנו עדים לתהפוכות משמעותיות בהיבטים ארגוניים רבים. שינויים אלה משפיעים באופן עמוק על תחום ניהול משאבי האנוש ועל חוויית העבודה של העובדים. הסמינריון עוסק במשאב האנושי כמרכיב קריטי ומהותי בארגון, ובוחן תהליכים, סוגיות ודילמות הקשורות לניהול עובדים בעידן של שינוי מתמיד – כגון זהות תעסוקתית, מוטיבציה, גיוס ושי מור עובדים, ניהול ידע, יחסי עבודה ותרבות ארגונית. במסגרת הסמינריון, יידרשו הסטודנטים לערוך מחקר איכותני עצמאי, ולנתח באופן ביקורתי סוגיה עכשווית בתחום משאבי האנוש . מרכיבי הציון: הציון הינו אישי לכל סטודנט ויתבסס על עבודתם האישית והקבוצתית של הזוגות, על אופן השתתפותם בתהליך גיבוש העבודה על כל שלביה ועל העבודה הסמינריונית הסופית. 10% הגשת תרגיל על מקורות המידע 20% השתתפות פעילה בהצגת המצגת 70% הגשת עבודה סמינריונית ציון עובר 60 . נוכחות חובה. אי הגעה לכל אחד מהמפגשים תגרור הורדה של 5 נקודות מהציון

RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=