102 הוא הקובע את גבולות הביצוע של הארגון. אמירה זו ממחישה עד כמה החלטות בתחום האנשים בארגון משמעותיות להצלחת הארגון. הגישה העכשווית בתחום משאבי אנוש רואה בהון האנושי נכס מרכזי שהארגון מחויב להשקיע בו, לפתח ולשמור אותו כתנאי מרכזי ליכולתו של הארגון להתפתח ולהצליח. מערכת הבריאות במדינת ישראל מתמודדת עם מצבי משבר המחייבים הערכות מתאימה באשפוז ובקהילה הן בגלל אופייה המורכב והן בגלל המחסור בכח אדם. אתגרים אלו מחייבים גיבוש אסטרטגיות של אצירת כח אדם, קידום, פיתוח וניהול של המשאב האנושי אשר יסייע בהשגת המטרות והיעדי ם ויאפשר מתן טיפול מיטבי לאוכלוסייה. בקורס זה נלמד לזהות את תפקידי המפתח של ניהול המשאב האנושי בארגוני בריאות, להכיר אסטרטגיות לחיזוק ניהול המשאב האנושי בארגון, לזהות גורמים המשפיעים על מוטיבציית העובדים, מחויבותם וביצועיהם. הקורס ישלב הרצאות ודיונים בסוגיות נבחרות זה. מרכיבי ציון: 100% בחינה סופית שם הקורס: פיתוח המשאב האנושי במערכת הבריאות שם המרצה: דוקטור לבנה עגני 2( נקודות זכות) יום: סמסטר: שעה: קיץ רביעי ) 14:00-16:00 (זום תיאור הקורס: ההון האנושי טומן בחובו יכולת להתפתח, ליזום, לחדש ולהוביל שינוי בארגון. פיתו ח של ההון האנושי אינו תהליך טכני בלבד, אלא מהלך אסטרטגי המחייב תשתית ארגונית תומכת, תרבות של למידה, ומנהיגות מעצימה. קורס זה עוסק בהיבטים תיאורטיים ויישומיים של פיתוח ההון האנושי בארגון בריאות. בנוסף, הקורס בוחן כיצד מערכות בריאות יכולות לבנות סביבות עבודה המטפחות ידע, מסוגלות וחדשנות. קיימת היום הכרה נרחבת בתועלת המופקת מהשקעה בהדרכה ופיתוח של ההון האנושי בארגון, ליצירה ושמירה של כוח עבודה אפקטיבי וכן להשגת יתרון תחרותי הן עבור הארגונים והן עבור העובד . בקורס זה יובהרו המיקום והחשיבות של פיתוח משאבי אנוש בתוך שדה העשייה של גוף משאבי אנוש ויידונו תיאוריות למידה מרכזיות המהוות בסיס לפיתוח ההון האנושי בארגון. מטרת הקורס: להקנות לסטודנטים הבנה תאורטית ויישומית של עקרונות פיתוח ההון האנושי בארגונים בכלל, ובמערכת הבריאות בפרט, תוך שימת דגש על תהליכי למידה, העצמה, פיתוח כישורים, שימור ידע, וחוסן אישי וארגוני . מרכיבי ציון: 100% בחינה סופית
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=