158 המנהיגות, מנהל עסקים וכלכלת הפירמה, כשהולדתו בתקופה שלפני מלחמת העולם השנייה. באותה התקופה, הביאה המהפכה התעשייתית לקיומם של מפעלים מרובי עובדים שעיקר עבודתם היה ייצור סדרתי- מאסיבי, ועלה הצורך לבדוק כיצד לייעל את עבודתם לטובת רווחי המפעל. בשנים האחרונות, ע ם צמיחתם של ארגונים גדולים המעסיקים מאות ואלפי עובדים (העוסקים לא רק בייצור המוני אלא גם בחשיבה ובפיתוח של מוצרי צריכה ושרות, שיווק' מכירות וטכנולוגיה), התחזק הצורך להביא ארגונים להבנה כי העובדים הינם משאב ממדרגה עליונה, ועל- כן יש ללמוד על צרכיו השונים ולד אוג לחפיפה מרבית במסגרת האפשר בינם לבין צרכי הארגון, הן על- ידי גיוס, מיון נכון של העובדים המתאימים לארגון, השמה נכונה לפי אפיוני התפקיד, יצירת תרבות ארגונית לשימור עובדים ומניעת עזיבה מרצון טיפוח העובד למניעת לחצים ושחיקה ועזיבה מרצון. קורס התנהגות ארגונית במדיניות ציבורית יעסוק בשילוב רמת המאקרו התנהגות ארגונית– על אופיים של מערכות מורכבות ויחסי הגומלין שלהם עם סביבתם עם רמת המיקרו- בדגש על התנהגות האדם המושפעת מהימצאותו בקבוצה ובארגונים ככל ובדגש על ארגונים במגזר הציבורי . השילוב מהווה למעשה מבוא לתחום ההתנהגות הארגונית והניהול, על ביטוייו המקצועיים הרכים – פסיכולוגיה תעשייתית, יעוץ ארגוני ומשאבי האנוש לצד הביטי המאקרו של הניהול המנהיגות וההתנהגות הארגונית. מטרתם לחשוף את הלומדים למגוון הנושאים והתיאוריות שהתפתחו בתחום, לבעיות העיוניות והמעשיות שבו ו כל זאת תוך דיון בשיטות החשיבה והמחקר העיקריים שבו. ברוח זו, הקורס ינוע מהרמה התיאורטית מחקרית לרמת הפרק טיקה בכל אחד מהנשאים ויינתנו למשתתפים לצ ד פיתוח חשיבה ניהולית אף כלים פרקטיים הלכה למעשה. מרכיבי ציון - 100% עבודה סופית שם הקורס: דיני עבודה שם המרצה: דוקטור מיכאל בריס 2( נ קודות זכות) סמסטר: קיץ יום: שישי שעה: ) 08:15-10:15 (זום תיאור הקורס : יחסי עובד ומעביד הם מן היחסים הבינאישיים היסודיים ביותר, והמעשיים ביותר. סוגיות אלה נוגעות בשאלות מעשיות ביותר והמטרידות כל אחד ואחד, ויש להן חשיבות מעשיות עליונה לעורך הדין וללקוחותיו. מן הצד השני, הן גם נוגעות לשאלות חוקתיות, ולשאלות יסוד של האנושות שהני עו תהליכים היסטוריים רחבי היקף, והשפיעו השפעה ניכרת על החברה הישראלית. הקורס יעסוק בצדדים המעשיים של דיני העבודה - מהיווצרות יחסי העבודה, דרך תנאי העבודה וזכויות העובד, הסכמים קיבוציים והזכות לשבות, ועד לסיום יחסי העבודה. מרכיבי ציון - 90% מבחן סופי + מעורב ( רב ברירתי שאלות פתוחות) בספרים סגורים 10% בוחן אחד, הטוב מבין שניים
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=