147 שם הקורס: בינה מלאכותית במחקר שם המרצה: דוקטור שי פרבר 4( נ קודות זכות) סמסטר: קיץ יום: שלישי שעה: ) 16:00-19:00 ( זום ת יאור הקורס: קורס זה נועד להקנות לסטודנטים ידע תיאורטי ומעשי בשימוש בכלי בינה מלאכותית ( AI ) למטרות מחקר אקדמי. בשנים האחרונות, בינה מלאכותית הפכה לאחד השינויים המשמעותיים ביותר בעולמנו, ויש לה פוטנציאל לשנות באופן דרמטי את עולם המחקר האקדמי. הקורס יחשוף את הסטודנטים למגוון כלים וטכניקות AI המשמשים כיום בעולם המחקר, יקנה מיומנויות מעשיות בשימוש בכלים אלו, ויעודד חשיבה ביקורתית על יתרונותיהם ומגבלותיהם. דגש מיוחד יושם על האופן שבו AI יכול לשפר ולהעצים את יכולות המחקר, ולאפשר ניתוח מעמיק יותר של נתונים מורכבים. בנוסף, הקורס יעסוק בהשלכות האתיות והחברתיות של שימוש ב- AI במחקר, ויעודד את הסטודנטים לפת ח גישה מאוזנת ואחראית לשילוב טכנולוגיות אלו בעבודתם האקדמית. שם הקורס – ניהול והתנהגות ארגונית במרחב הציבורי חברתי שם המרצה - דוקטור לימור קסלר לדלסקי 2( נקודות זכות) סמסטר: קיץ יום: שלישי שעה: 19:30-21:30 תיאור הקורס : התנהגות ארגונית הינו תחום מדעי חדש יחסית במדעי החברה, אשר משלב בין דיסצ יפלינות שונות, כגון: הנדסה, פסיכולוגיה החברתית- תעשייתית, סוציולוגיה, חקר המנהיגות, מנהל עסקים וכלכלת הפירמה, כשהולדתו בתקופה שלפני מלחמת העולם השנייה. באותה התקופה, הביאה המהפכה התעשייתית לקיומם של מפעלים מרובי עובדים שעיקר עבודתם היה ייצור סדרתי- מאסיבי, ו עלה הצורך לבדוק כיצד לייעל את עבודתם לטובת רווחי המפעל. בשנים האחרונות, עם צמיחתם של ארגונים גדולים המעסיקים מאות ואלפי עובדים (העוסקים לא רק בייצור המוני אלא גם בחשיבה ובפיתוח של מוצרי צריכה ושרות, שיווק' מכירות וטכנולוגיה), התחזק הצורך להביא ארגונים להבנ ה כי העובדים הינם משאב ממדרגה עליונה, ועל- כן יש ללמוד על צרכיו השונים ולדאוג לחפיפה מרבית במסגרת האפשר בינם לבין צרכי הארגון, הן על- ידי גיוס, מיון נכון של העובדים המתאימים לארגון, השמה נכונה לפי אפיוני התפקיד, יצירת תרבות ארגונית לשימור עובדים ומניעת עזיבה מרצון טיפוח העובד למניעת לחצים ושחיקה ועזיבה מרצון. קורס התנהגות ארגונית במדיניות ציבורית יעסוק בשילוב רמת ה מאקרו התנהגות ארגונית– על אופיים של מערכות מורכבות ויחסי הגומלין שלהם עם סביבתם עם רמת המיקרו- בדגש על התנהגות האדם המושפעת מהימצאותו בקבוצה ובארגו נים ככל ובדגש על ארגונים במגזר הציבורי . השילוב מהווה למעשה מבוא לתחום ההתנהגות הארגונית והניהול, על ביטוייו המקצועיים הרכים – פסיכולוגיה תעשייתית, יעוץ ארגוני ומשאבי האנוש לצד הביטי
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=