116 אנוש בארגונים ובניתוח רמות שונות של המשא ומתן מרמת המיקרו עד לרמת משא ומתן מורכב יותר במערכות גדולות . מרכיבי ציון - 100% עבודה סופית שם הקורס: ניהול אסטרטגי בעידן הדיגיטל שם המרצה: דוקטור אסף עמית 2( נ קודות זכות) שיעור: סמסטר: ב' יום: שני שעה: 20:30-22:00 תיאור הקורס: שיפור כישורים בתחום התכנון האסטרטגי, הקניית ידע ותובנות עסקיות ליזם ולמנהל המבוסס על חדשנות, יצירת ערך ויתרון תחרותי. הקורס יקנה למשתתפים ידע בתחום היזמות והאסטרטגיה העסקית ויסייע בהבנת התהליכים הכרוכים בהם. במהלך הקורס נתייחס בין היתר למושגים כגון חזון, ח דשנות, פיתוח עסקי, כחלק מההתנהלות היומיומית של היזם. ננתח תנאי אי ודאות וסיכון, ונעסוק בתהליך יצירת האסטרטגיה וניהול האסטרטגיה וקבלת החלטות כיזם מנהל תוך מתן דגש לשינויים והתפתחויות בעידן הדיגיטלי. נשתמש במגוון רחב של תיאוריות וכלים שישרטטו לסטודנטים מתווה להקמה וניהול מיזמים בעתיד. מרכיבי ציון: 100% בחינה מסכמת שם הקורס – ניהול משאבי אנוש שם המרצה - דוקטור לימור קסלר לדלסקי 2( נקודות זכות) שנה: א' ב' אביב סמסטר: קיץ א' יום: שני רביעי שעה: 20:30-22:30 11:45-13:15 תיאור הקורס: ניהול משאבי אנוש היא פונקציה מרכזית כיום בארגנים ברמה הלוקאלית (ארצית) וברמה הבינלאומית. הקורס יעסוק בפונקציות של מנהל משאבי אנוש בארגונים מתכנון משאבי אנוש וניתוח עיסוקים דרך גיוס, מיון עובדים, קליטה, הדרכה, הערכת ביצועים ויציאה מן הארגון. בנוסף לנושאי הליבה של תחום משאבי אנוש נרחיב את היריעה בעיסוק בהיבטים עקיפים של תחום משאבי האנוש כגון שילוב עבודה ומשפחה, אפליה והתנהגות בלתי נאותה בארגונים . כמו כן תידון פוקנציית יחסי העבודה עליה אמון מערך משאבי אנוש בארגונים השונים והרמות השונות האפשריות הקיימות של הסדרת יחסי עבודה בארגונים. תהיה אף התייחסות נרחבת לנעשה בתחום במגזרים השונים והסקטורים השונים במשק וכן במגזר ההייטק, והטכנולוגיה. כל זאת אף עם ממשק לנעשה בתחום באירופה ובארה"ב בשל ההשפעה הרבה של תחום ניהול משאבי האנוש שם על הנעשה בישראל. מרכיבי ציון - 100% עבודה סופית
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=