92 שם הקורס: רפואה דיגיטלית שם המרצה: דוקטור סיגל נעים 3( נקודות זכות) קבוצה: ג' הנדסאיות סמסטר: א' יום: שני שעה: 16:15-19:45 תיאור הקורס : המהפכה הדיגיטלית נוגעת לכל תחומי חיי היומיום ובכללם תחום הרפואה. המפגש בין הטכנולוגיה לשירותי הבריאות מסייע להתמודדות עם האתגרים בפניהם ניצבת מערכת הבריאות ואף שינה את פני הרפואה. מפגש זה מתרחש בהיבטים שונים הנוגעים לתחום ויוצר אתגרים חדשים ומגוונים בהיבטי ם שונים הן באינטראקציה בין בני אדם והן באינטראקציה עם הטכנולוגיה. במסגרת הקורס יחשפו הסטודנטים לאופנים השונים בהם מוטמעת הטכנולוגיה במערכת הבריאות (מחקר, רפואה, מטפלים ומטופלים), להשלכות החיוביות והשליליות של השימוש הגובר בטכנולוגיות הן לצרכנים, הן לנותני השירות והן לטיפול וכן לסוגיות שונות הנוגעות למדיניות ולקבלת החלטות בתחום. הקורס הינו קורס עם חובת נוכחות של .80% מרכיבי ציון: 100% בחינה סופית שם הקורס - ניהול משאבי אנוש במערכת הבריאות שם המרצה –דוקטור אופיר קבילו 4( נקודות זכות) שיעור: שנה ג' סמסטר: א' יום: מקוון תיאור הקורס : התפתחות הניהול מהמאה ה- 20 למאה ה- 21 הביא להתפתחות תחום משאבי האנוש שגם בימים אלה חווה תהליכי שינוי והתאמות למציאות המשתנה בעולם. מטרת הקורס - להעשיר את ידע הלומדים בסוגיות נבחרות מתחום משאבי האנוש, לסייע למשתתפים לנהל טוב יותר בתחומי עבודתם בהיבט האנושי, לאתגר ולעדכן בסוגיות המאה ה – .21 ח ברות היום פועלות בסביבה לא ודאית תמידית, המחייבת תגובה מהירה לשינויים מואצים ובלתי פוסקים. שינויים אלו מחייבים התאמות רצופות ברמה הארגונית של החברה, המתבטאים בשינויי תפיסה אסטרטגית ברמות הניהול , ובאפיונים המיוחדים של ניהול משאבי אנוש. ניהול משאבי אנוש מחי יב הבנת הסביבה שבה פועלת החברה, חיזוי תהליכים ומגמות, שיתוף בחשיבה האסטרטגית ויכולת להציע פתרונות יצירתיים מהירים למצבים בלתי צפויים. ניהול משאבי אנוש מחייב מחד איוש אופטימאלי של עובדים איכותיים- מומחים בצירוף דרישות תובעניות לחדשנות, יצירתיות ועמידה ביעדים . מאידך, קיימת בעיה קריטית של שימור אותם עובדים- מומחים , למניעת בריחת מוחות, וזאת לצורך יציבות ושימור הידע אשר היעדרו עלול לגרום לחברה נזק בלתי הפיך. קורס זה ידון במאפיינים הייחודיים של פיתוח משאבי אנוש תוך שימת דגש על ניהול פרופסיונאלי והמטלות המיוחדות הנד רשות מדרגי ניהול
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=