158 ניהול משא ומתן הוא חלק משגרת חיינו. בהגדרתו הרחבה "משא ומתן" הנו- כל ניסיון לשכנע. מכיוון שכך, אין מי שלא עוסק בניהול מו"מ ביומיום. עד כמה אנו פועלים באופן מושכל כשאנו משתמשים בכלי זה ובמיומנויות הנלוות אליו ? האם ישנו מודל ראוי לניהול מו"מ? מהם הכשלים השכי חים וההטיות הקוגניטיביות המאפיינים נושא ונותן, המונעים את השגת התוצאה האופטימלית? איך מתמודדים עם טקטיקות "מלוכלכות" במשא ומתן ומה יש לשיח המלומדים לומר בנידון? שאלות אלו ואחרות יידונו בקורס. הקורס יעסוק בשורה של מיומנויות גישוריות- פישוריות הנוגעות גם בניה ול קונפליקטים ובתקשורת בינאישית, מתוך ניסיון להציע מענה מקיף ואינטגרטיבי, אשר ישלב בין ההיבטים התיאורטיים והיישומיים בתחום. מרכיבי ציון: חיבור משא ומתן מקורי ופתרונו, המיישם את עיקרי הרכיבים שנלמדו בקורס )50%( הגשת נייר עמדה. אפשרי בזוגות )50%( שם הקורס: דיני עבודה שם המרצה: דוקטור מיכאל בריס 2( נקודות זכות) סמסטר: קיץ יום: שישי שעה: 09:30-11:30 תיאור הקורס : יחסי עובד ומעביד הם מן היחסים הבינאישיים היסודיים ביותר, והמעשיים ביותר. סוגיות אלה נוגעות בשאלות מעשיות ביותר והמטרידות כל אחד ואחד, ויש להן חשיבות מעשיות עליונה לעורך הדין וללקוחותיו. מן הצד השני, הן גם נוגעות לשאלות חוקתיות, ולשאלות יסוד של האנושות שהניעו תהליכים היסטוריים רחבי היקף, והשפיעו השפעה ניכרת על החברה הישראלית. הקורס יעסוק בצדדים ה מעשיים של דיני העבודה - מהיווצרות יחסי העבודה, דרך תנאי העבודה וזכויות העובד, הסכמים קיבוציים והזכות לשבות, ועד לסיום יחסי העבודה. מרכיבי ציון: 90% מבחן סופי פתוח) + מעורב ( רב ברירתי בספרים סגורים 10% בוחן אחד, הטוב מבין שניים
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=