104 מטרת הקורס: "נגישות השירות במערכות הבריאות", להעמיק ולהרחיב את הידע בנושא שירות נגיש באופן כללי ובאופן ספציפי במערכות הבריאות השונות. להכיר מושגי יסוד, חוקים, תקנות, תקנים ומודלים עולמיים מקובלים. במטרה להקנות כלים לשיפור איכות השירות ותרבות השירות בכלל ובמערכות בריאות בפרט וכל זאת בתהליך של למידה חקרני, התנסותי וחוויתי כאחד. נושאים עיקרים מושגי יסוד כללים; היכרות עם מושגי יסוד בתחום זכויות האדם ונגישות השירות באופן כללי; היכרות עם מושגי יסוד בתחום זכויות האדם ונגישות השירות במערכות הבריאות; הכרת עם חוקים, תקנות, תקנים ודרכי פעולה בארץ ובעולם; הכרת גישות ומודלים עולמיים בהנגשת השירות במערכות בריאות; חשיפה למאפיינים, חסמים וצרכים של אנשים עם מוגבלויות; שרות נגיש - הגורם האנושי בהנגשת השירות לציבור; הכרת חוקים, תקנות, תקנים וגישות בהנגשת השירות בתחום הבריאות בארץ; הכרת פתרונות שונים. בהנגשת השירות במוסדות בריאות בארץ ובעולם. מרכיבי ציון: 100% בחינה סופית שם הקורס – ניהול משאבי אנוש שם המרצה - דוקטור לימור קסלר לדלסקי 2( נקודות זכות) סמסטר: ב' יום: שלישי שעה: 14:00 עד 15:30 תיאור הקורס: ניהול משאבי אנוש היא פונקציה מרכזית כיום בארגונים ברמה הלוקאלית (ארצית) וברמה הבינלאומית. הקורס יעסוק בפונקציות של מנהל משאבי אנוש בארגונים מתכנון משאבי אנוש וניתוח עיסוקים דרך גיוס, מיון עובדים, קליטה, הדרכה, הערכת ביצועים ויציאה מן הארגון. בנוסף לנושאי הליבה של תחום משאבי אנוש נרחיב את היריעה בעיסוק בהיבטים עקיפים של תחום משאבי האנוש כגון שיל וב עבודה ומשפחה, אפליה והתנהגות בלתי נאותה בארגונים . כמו כן תידון פוקנציית יחסי העבודה עליה אמון מערך משאבי אנוש בארגונים השונים והרמות השונות האפשריות הקיימות של הסדרת יחסי עבודה בארגונים. תהיה אף התייחסות נרחבת לנעשה בתחום במגזרים השונים והסקטורים השונ ים במשק וכן במגזר ההייטק, והטכנולוגיה. כל זאת אף עם ממשק לנעשה בתחום באירופה ובארה"ב בשל ההשפעה הרבה של תחום ניהול משאבי האנוש שם על הנעשה בישראל. מרכיבי ציון - 100% בחינה מסכמת.
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=